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Convocan a certificarse en prácticas de igualdad laboral y no discriminación

OAXACA, OAX., octubre 28.- En la transformación de nuestra cultura laboral y el proceso para alcanzar la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, todos los sectores de la sociedad tenemos una gran responsabilidad y tarea, afirmó la directora general del Instituto de la Mujer Oaxaqueña (IMO), Anabel López Sánchez.

laboral-trabajoPor ello, exhortó a los centros de trabajo públicos, privados y sociales establecidos en la entidad oaxaqueña, de cualquier tamaño, sector o actividad, solicitar la certificación en la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación,.

Cabe señalar que esta declaratoria fue publicada recientemente en el Diario Oficial de la Federación y dada a conocer a nivel nacional por el Presidente de la República, Enrique Peña Nieto.

La norma es resultado del trabajo conjunto entre el Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES), la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED) a fin de generar una herramienta en común para reconocer a los centros de trabajo que cuenten con prácticas en igualdad laboral y no discriminación, favoreciendo así el desarrollo integral de las y los trabajadores.

Los principales ejes son: incorporar la perspectiva de género y no discriminación en los procesos de reclutamiento, selección, movilidad y capacitación; garantizar la igualdad salarial; implementar acciones para prevenir y atender la violencia laboral y realizar acciones de corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal con igualdad de trato y de oportunidades.

Con el afán de recuperar la experiencia del Modelo de Equidad de Género (MEG) del INMUJERES, de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2012 para la Igualdad Laboral entre Mujeres y Hombres promovida por la STPS y de la Guía de Acción contra la Discriminación “Institución Comprometida con la Inclusión” de CONAPRED, se trabajó en el re-diseño de los criterios de evaluación.

Fue así como surge la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación, acorde con el estado actual del marco jurídico y los documentos de planeación nacional, misma que puede consultarse en la página electrónica www.economia-nmx.gob.mx/normas/nmx/2010/nmx-r-025-scfi-2015.pdf

 

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